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要去面试了,程序, 一年工作经验的大概多少钱?

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目前北京公司正值公司发展期,公司很需要一批富有冲劲的年轻人，我没在上海群硕呆过，但是北京群硕环境真的是不错的，可以说我们的环境可以跟micorsoft相媲美，我们全英文的工作环境，可以跟ups直接对话，锻炼你的胆量跟交流能力，公司很多人擅长英文演讲，还有个同事跳槽出了普华永道的。如果你想青春无悔，你就来群硕欢迎你们...

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现在的问题是，如果公司能正视实际情况，努力为员工打造一个良好的发展环境，我想员工也不会满腹牢骚地离开公司。我在公司快一年了，参与过的都是公司里比较受重视的项目，但是这两个月看到很多同事无奈地选择离开。我对这些人比较了解。大家可以平静地想一想，能经受公司初期的考验，在这里默默奋斗的人了一年以上的人，都是一些什么样的人。可以说他们对于公司所宣扬的文化认可度是比较高的。但是就是这样一批人，现在陆陆续续地都离开了。大家对公司都是很有感情的，毕竟，公司内的同事都很可爱，领导除了个别几个没有什么原则的，也都比较注重员工的发展与公司的利益之间的双赢关系。但是毕竟随着时间的积累，很多矛盾还是显露出来。整体来说，公司的中层管理人员有些实在是太年轻了，根本没有体会到刘老“带人带心”的内涵，反而去歪曲之后，自以为是地误用。这种刚愎自用的现象，不能说公司的初衷不好，只能说公司的结构，整体上实在太年轻。不只是对普通的员工，中层的管理人员也需要一定的时间来筛选、磨炼。总之，很多员工对工作的态度是极其负责的，无愧于公司文化里的hq和commit，个人的进步也是很快的，真正地尽到了自己的所能，很多时候还会去挑战极限。但是最后很多人只能无奈而略带伤感地离开。大家不愿意在这里七七八八地议论，但是实际情况如何，公司应该心理有些底。不要在这样貌似理直气壮地自欺欺人了，对公司有什么好处呢？大家即使离开了，对公司也还是比较关注的。毕竟大家对公司的整体印象还是不错的，有自己的目标，有自己独特的地方，在大多数情况下，对员工的态度还是可以接受的，员工在公司也能感受到有些部门里同事们的努力。同事之间，至少在同项目组里奋战的战友之间，气氛非常地融洽。但是有这么多的优势，却留不住人。这就好比一个人，再有天赋，再努力，也时常感到面前有当时当地无法超越的自我。这个只能随着经验的积累，来不断的加强自己的实力了。对一个公司来说也是这样，我认为群硕的明天会比现在更好一些。但是现在的群硕实在是太年轻了。我不想扣分，只是想对离开的战友有个交待。有些同事也不要一味地贬低离开的战友们。且不要说公司的那个什么“top30%”的标准和不合理，因为员工的“成绩”主要是个别总监和sdm们决定的，基本遵照个人判断，没有太多科学的统计成分（除了门口的那个迟到记录）。这一点群硕的每一个人都知道。到一定时间，sdm就会把那个类似于小学校里的那个自评、他评的纸片拿出来，和你一起打打分。但sdm和你一起“讨论”分数，这个大家就很容易理解了，对你的表现的评价基本上取决于sdm对你的认可程度，而本质上，还是取决于sdm个人的衡量标准。最后这个分数再综合一下你在管理部门的统计数据，像迟到、早退和请假等记录之类的东西，就是你半年或者一年来的“劳动成果”，一般到了前30%的，会有一定的奖励（加薪500-1500不等），月薪超过职级上限的，基本就“自动”升职了（当然是在位阶比较低的情况下。大概就是SSE以下的随月薪升，一般来说，SDM以上的升职才会有更多考量。）。加薪幅度怎么定不用多说。我不想评论这种制度太多，只是想把实际情况说出来。BTW，这套“打分”的流程（不是加薪升职的流程）是sdm亲自介绍给所有员工的，也是过了试用期的员工们都经历过的。

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不要相信老刘的“DOUBLE”,从公司建立到现在从来都没有任何员工的工资有过DOUBLE了的。公司发展确实很快，不得不承认，老刘那批人的卖点还是很多的，拉的项目还是相对较多的，尽管项目很垃圾，但不管杂说，钱是进了老刘钱包的，而没有进员工的钱包。公司环境垃圾，把人当机器看，恨不得你24小时工作，为他卖血。看自己选择吧，WHATYOUARESEEKINGFOR.

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看看公司在招人方面花的成本就可以看出公司是对人材的照顾。HR由PAULINE，老不死的恶毒黑山老妖，对待人极其刻薄，恶心，垃圾一个，每次劝人不要走，说来说去就那个下三烂的模式，说自己的经历，当过老师，后来由出来。老师如此圣神的职业，你不做不要亵渎老师塞，其次，还怕你误人子弟呐。做个HR头头，这老了还卖风骚，半遮露出锁骨，拍恐怖片呀，恶心。不过话说回来，其人的敬业精神是可嘉的，这个标准是依照工作时间来计算的，其能力具体如何，不用多作评论了哈。垃圾，o(∩_∩)o...哈哈

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我的简历挂在网上被群硕搜到，已经通过了技术面试，第一次和HR谈时，HR告诉我说工资不是问题，所以刚开始还觉得这个公司挺牛的，既然说钱不是问题，那么我就试着谈谈啦！但是当我前几天在网上一查群硕的相关资料时，我简历惊呆了，原来群硕是这样的吗？我在这一行已经有6年多的工作经验，以我的直觉看来，我相信这家公司应该绝对不是什么非常好的公司，同时我也相信大家不会闲着没事到这里来诋毁它是吗？有没有朋友，能告诉我群硕到底如何？真是加班到如此程度吗？没有一点人性化吗？如是真是，我看我就不要和他们往下谈了！…………

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也是无意中看到这个网页。离开公司很久了，现在还是想说几句话，希望能给其他同学带来一点用处，起码少走弯路吧。我06年暑假毕业的，当时签约了群硕。06年7月份群硕刚刚在北京建立分公司，地址在中关村创富大厦，就是1+1大厦旁边，离中关村步行街不远，离海淀法院很近。7月10号或12号是上班第一天，具体时间不太记得。7点起床，第一天穿戴整齐去公司，似乎第一天或第二天是打车去的，因为到公司就一部车直达，车很久等不到。第一天上午听小主管（他英文名记不起来，休闲装打扮，人像农民，偶尔说英文okok的，听起来好笑农民也来英文）讲话，????????嗦嗦一大堆，其中一句：来了群硕，你就不属于自己而是属于公司。听他意思是和公司签约就是卖身契一样总之很不爽。第一天下班时间快到时候很高兴，但是开发部领班sdm吧就叫大家去开会。说的内容都是信息量几乎为0的，就浪费时间拖时间而已。结果第一天上班也是很晚才下班，我大概是11点多才回到住处（北三环，公司在西北四环），离公司也只是89个站的距离还这样晚才回到。第二天住在昌平（北京郊区，公司到昌平没100或80是打车不了的）的同学说他第一天下班之后是打车回去的因为那时候没公车了。不过，北京延长公车运行时间了，现在很晚时候大概22点到凌晨0点北京还有公车。第二天很不情愿的7点多起床了，赶紧奔向公司。......省略培训，看书，写报告，写总结等工作过程。下班时间快到时候，一样被通知下班后先去外面吃饭，然后回来开会。.....后来我就找小领班sdm吧谈话，问他为什么这样做？！为什么总不让人下班？！总要留在公司不管有事还是没事。他当然是为公司考虑了找理由说这说那，最后说没办法这是公司规定这样的他管不了这个，且没权利管。第三天第四天我就没去上班了。第五天去公司就辞职了。不记得是第一天还说第二天下班时间5点30后去外面吃饭，和楼下保安谈话起来，他问我和同事：你们什么学校的？你们公司员工是否都北大清华毕业的？我听其他人说都是清大北大的。晕了，不知道保安哪来的有这样假消息。在群硕好的一点是在公司都要讲英语，口语能有一定的提高。在群硕不好的主要是工作时间太长，加班是正常且没加班费，另外员工没有归属感，感觉只是雇员关系***劳动力劳动时间。

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每个公司都有这样那样的问题。可是就是见不得既要作婊子还要立牌坊的。哪怕你们真的学点老刘的精髓，理直气壮点。人家阎王都不着急，底下一群小鬼象被剁了尾巴的猫一样jjww，蹦蹦跳跳的出来粉饰太平。怎么看群硕怎么没出息。尤其那个什么土，装模作样，好像群硕代言人一样，解释解释这个，安抚安抚那个。可惜这里不是国务院新闻发布会。我刚保证，如果上海发生西藏一样的暴乱，群硕恐怕是被打砸抢最严重it公司。如果这猜想是真的，靠，还说个屁。一个it公司被这么多人仇视，还不能说明问题么？难怪现在还有在群硕struggle的前同事都希望它早点倒闭。

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之前我一个哥们儿在里面做到了很高的职位,据说已经到了高层了，但后来还是被逼走人，据说在他之前走掉了很多高层,都是副总，总监级的人物,其他的部门经理就更不在话下了.底下的员工说,公司现在比以前好了一些了，人员流动已经能控制在70%了,以前更高得离谱,高层的年离职率高达200%,也就是说那些高层平均在职的时间在6个月就走人，曾经创下的记录是3个人事总监2个人事经理在职时间都没超过半个月,都是看不惯老ban的为人.现在在职的员工工龄也平均不超过6个月，这可是一家成立了n年的公司哦.

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先不看这家公司的工资呀什么的，面试完，2周电话没有消息，4周没有消息，要不老总不在，要不就是简历现在不在我这，没有诚信！！